1. Najpierw osoba musi posiadać kompetencję
2. Następnie musi być świadoma, że ją ma.
3. Następnie potrzebuje być świadoma poziomu rozwoju danej kompetencji.
4. Następnie potrzebuje ocenić, czy ten poziom jest słaby,dobry,bardzo dobry.
5. Na podstawie tej oceny powstaje wewnętrzny stan: Pewność Siebie. W zależności od poprzednich punktów Pewność Siebie będzie znikoma albo bardzo silna. Trzeba być świadomym, że PS nie jest stanem abstrakcyjnym, czymś co można sobie zainstalować. Oczywiście są techniki, które w sposób sztuczny mogą nakręcić nas, ale jest to płytkie i krótkotrwałe. Najistotniejsze jest, jak my patrzymy na siebie i co uważamy na temat swojej kompetencji. Ta ocena powinna zależeć od:
- czynnika obiektywnego, czyli jakie są fakty
- czynnika subiektywnego, czyli jak się z tym czujesz? Co tak naprawdę i prawdziwie czujesz i uważasz na temat swoich zasobów
- od doświadczeń przeszłych – co było do tej pory
- od nauk i lekcji – nawet jeśli popełniłem błędy w przeszłości i było ciężko, to co mogę teraz zmienić, aby być silniejszym i mądrzejszym?
- od spojrzenia w przyszłość – jak chcę zastosować doświadczenia i nauki w przyszłości, aby była ona jeszcze skuteczniejsza i lepsza
6. Z tego stanu wypływają myśli: Dam radę, jestem dobry, wszystko pójdzie ok itp.
7. Ostatnim etapem jest uzewnętrznienie tej pewności siebie – nie zawsze potrzebne.
Ciekawostka:
Niektórzy ludzie nie mają kompetencji, ale budują na zewnątrz silną pewność siebie – nakładają maskę.
Niektórzy ludzie nie mają kompetencji, ale oceniają siebie wewnątrz bardzo dobrze – oszukują się, aby nie zauważyć luk i nie musieć nic zmieniać.
Niektórzy ludzie mają kompetencję, ale nie potrafią jej docenić i poczuć – tutaj potrzebny jest trening/coaching, który pozwoli osobie spojrzeć bardziej prawdziwie na siebie.
Niektórzy ludzie mają kompetencję, doceniają ją, ale nie umieją okazać tego na zewnątrz- tutaj także potrzebny krótki trening, aby osoba nauczyła się mądrze i dojrzale prezentować to innym, w sytuacjach kiedy jest to potrzebne.
Niektórzy ludzie mają kompetencję, doceniają ją i umieją okazać wtedy gdy to potrzebne – i do tego dążymy
Autor: Adam Dębowski






